Over mij
Mijn eerste beeld bij “medezeggenschap”? Dat was eerlijk gezegd toch wel het stereotype (en traditionele) beeld: veel vergaderen, trage besluitvorming en hakken in het zand gedoe. Niet heel dynamisch of creatief. Maar dat beeld veranderde al snel, want na 2 weken in mijn eerste functie in de medezeggenschap zag ik een andere kant van de medezeggenschap. Een medezeggenschap met échte toegevoegde waarde voor de organisatie, nauwe samenwerking tussen OR en bestuurder, gemeenschappelijke doelen, interssante groepsdynamieken. En vooral effectief, evenwichtig en eigentijds georganiseerd.
Dit gunde ik iedere organisatie! Het ondernemerschap begon te kriebelen en in 2015 starte ik als zelfstandig ondernemer. Met het doel om de medezeggenschap in organisaties te helpen ontwikkelen zodat het (weer) optimaal waarde kan toevoegen aan de organisatie. En sinds 2021 ligt de focus op de rol van Directie en HR in deze ontwikkeling. Want juist vanuit nieuw leiderschap zijn er nog zoveel onbenutte kansen en onderbelichte mogelijkheden om met de ontwikkeling van medezeggenschap aan de slag te gaan.
