Nieuws
Tijd voor vernieuwing?!
Bij veel organisaties waar ik kom, klinkt de ontwikkeling naar een eigentijdse medezeggenschap als muziek in de oren. Weg van het traditionele!
20 januari, 2025
Eigentijdse medezeggenschap
Bij veel organisaties waar ik kom, klinkt de ontwikkeling naar een eigentijdse medezeggenschap als muziek in de oren. Weg van het traditionele!
22 december, 2024
Voorkom deze 3 valkuilen!
Als ondernemer met een personeelsbestand van meer dan 50 medewerkers is het onvermijdelijk: het oprichten van de eerste ondernemingsraad (OR).
04 oktober, 2024
Tips voor een pro-actieve rol van directie en HR
In de ideale wereld werkt de OR als orgaan optimaal en effectief wanneer het goed functioneert als overlegorgaan voor de directie en als vertegenwoord
01 september, 20244 eerste stappen naar een medezeggenschapscultuur
Dat een OR niet leeft in de organisatie, komt vrij vaak voor. Het lijkt logisch om daar de conclusie aan te verbinden dat medewerkers blijkbaar weinig
25 juli, 20242 voorwaarden voor een succesvolle medezeggenschap!
Een succesvolle medezeggenschap klinkt veel directeuren en HR-professionals als muziek in de oren.
30 juni, 2024Een OR zonder gedoe!
Een ontzettend mooi begin en tegelijkertijd een goede aanleiding voor een introductie. Want waarom is de nieuwsbrief specifiek gericht op Directie en
02 juni, 2024Webinar in 3 stappen naar een OR die wel past
Bekijk hier de uitgebreide webinar terug waarin we in drie duidelijke stappen uitleggen hoe je tot een ondernemingsraad komt die echt goed past.
06 mei, 2024Infographic MZ vanuit verbinding
Een moderne medezeggenschap staat in verbinding met de gehele organisatie en voegt waarde toe. Focus op de 3 pijlers helpt om deze verbinding
02 mei, 20243 stappen om een OR op te richten die wel past!
In veel organisaties met meer dan 50 werknemers hangt de verplichting om een ondernemingsraad (OR) op te zetten vaak als een zwaard van Damocles boven
01 mei, 2024Nieuwsbrief november 2023
November is de maand van de medezeggenschap! Een mooie gelegenheid om extra aandacht aan de samenwerking met 'jouw' OR.
10 november, 2023Nieuwsbrief oktober 2023
Een jas die nét even te klein of te groot is…dat zit gewoon niet lekker. Misschien probeer je het keer op keer toch, want ja, die jas hangt er nu eenm
10 oktober, 2023Nieuwsbrief augustus 2023
De vakantieperiode is in volle gang en dat biedt mij persoonlijk altijd de gelegenheid om in alle rust terug te blikken op de afgelopen periode.
10 augustus, 2023Nieuwsbrief juli 2023
Geen wij-zij meer, maar medezeggenschap vanuit gezamenlijkheid! Een samenwerkingsvorm die niet alleen veel beter past bij de huidige tijd.
04 juli, 2023Nieuwsbrief juni 2023
Samenwerken met de OR zonder gedoe: de wens van iedere directeur en HR businesspartner! Toch blijkt het in de praktijk lastig. En dat is niet zo gek.
31 mei, 2023Nieuwsbrief mei 2023
Dat het wringt en schuurt in "OR-land" wordt steeds zichtbaarder. Zo kopte het artikel in Trouw van 11 april jl. “Campagne moet ‘dramatisch lage’
10 mei, 2023HET OPRICHTEN VAN EEN ONDERNEMINGSRAAD (OR): EEN NOODZAKELIJK KWAAD! TENZIJ…
Veel ondernemers die meer dan 50 personen in hun onderneming hebben werken, herkennen
10 mei, 2023Nieuwsbrief april 2023
Op landelijk niveau een stem geven aan de specifieke posities van WOR-bestuurders én hen te inspireren hoe medezeggenschap ook anders kan.....dat is
05 april, 2023Podcast en Vodcast
Beluister nu de podcast over beter innoveren door medezeggenschap, de kracht van hackatons en OR-kansen in elke bedrijfstak. Of bekijk de vodcast.
15 maart, 2023Het ‘onzichtbare team’
Het 'onzichtbare team'
05 maart, 2023Nieuwsbrief maart 2023
"Hoe zorgen we ervoor dat de OR weer een aantrekkelijker imago krijgt in onze organisatie?"
05 maart, 2023Nieuwsbrief januari 2023
Het nieuwe jaar is weer gestart, de jaarplannen en -doelen voor 2023 liggen klaar! Misschien staat er een herinrichting
01 januari, 2023Nieuwsbrief december 2022
Afgelopen maand was het de Maand van de Medezeggenschap. Een mooie aanleiding om aandacht te geven
01 december, 2022Podcast Modern medezeggenschap met Sonja Kroeke
Klokkijken en op tijd komen, zijn twee verschillende dingen. Klokkijken leren we al op de basisschool en is vrij objectief.
23 november, 2022Nieuwsbrief november 2022
Dat de traditionele medezeggenschap niet meer goed past bij de huidige eigentijdse organisaties is niet zo vreemd.
01 november, 2022Nieuwsbrief oktober 2022
Beste , "Van formaliteit naar waardecreatie"… …dat klinkt je als muziek in de oren, toch? Het is tenslotte
01 oktober, 2022Or challenge 2022!
Waar ik aan het begin van het coronatijdperk heel erg blij was met mijn stappenteller, is het tegenwoordig een bron van frustratie geworden. Althans,
04 maart, 2022Waarom een OR inderdaad vertragend werkt…en hoe je dit voorkomt!
Waar ik aan het begin van het coronatijdperk heel erg blij was met mijn stappenteller, is het tegenwoordig een bron van frustratie geworden.
28 februari, 2022
Informele samenwerking: wat bedoel je daar eigenlijk mee?
Klokkijken en op tijd komen, zijn twee verschillende dingen. Klokkijken leren we al op de basisschool en is vrij objectief.
31 december, 2021
Seminar Impact pensioenakkoord op organisatie en rol Ondernemingsraad
De impact van het pensioenakkoord op de organisatie en de rol van de Ondernemingsraad. Noodzakelijke hobbels of strategische kansen?
23 augustus, 2021VEM breidt haar werkzaamheden uit!
Op vrijdag 2 juli heeft Sonja Kroeke – van der Wiel de leergang “Commissaris nieuwe stijl” afgerond.
12 juli, 2021Precies op tijd
Klokkijken en op tijd komen, zijn twee verschillende dingen. Klokkijken leren we al op de basisschool en is vrij objectief.
11 juni, 2021
Waarom?
De juiste informatie krijgen is niet zo makkelijk als het lijkt. Daar kwam ik op de middelbare school al achter. Ik wilde van alles weten, vooral het
16 maart, 2021Hoe Deep Democracy de OR helpt om sneller en effectiever te vergaderen met 5 eenvoudige tips.
Herken je dit: je hebt als OR maar beperkt de tijd. Toch wil je graag goede besluiten nemen, zónder aan kwaliteit of zorgvuldigheid in te leveren.
07 december, 2020
